Guias e Blog
Guias e conteúdos práticos de RH e Departamento Pessoal para consultar sempre que uma dúvida aparecer — objetivos, com passo a passo e base legal.
80 conteúdos nesta seção.
Abandono de emprego: caracterização e prova
O que caracteriza o abandono de emprego (ausência prolongada + intenção de não voltar), o prazo indi
Ler →
AFD vs AEJ: diferenças práticas para o DP
4 min de leitura Em uma linha: Análise regulatória: AFD vs AEJ: diferenças práticas para o DP. A con
Ler →
Art. 59: limite de 2h de extra
Análise regulatória: art. 59: limite de 2h de extra — o que significa na prática.
Ler →
Art. 74: controle eletrônico
4 min de leitura Em uma linha: Análise regulatória: art. 74: controle eletrônico — quem é obrigado.
Ler →
Atestado médico e abono de falta: como o DP deve tratar
Como funciona o abono de falta por atestado médico: o que a CLT prevê, prazos de entrega, validade d
Ler →Atestado médico: guia completo para o DP (2026)
Atestado médico dispensa o trabalhador da jornada. Veja regras de aceite, validação, CID, telemedici
Ler →
CAT: comunicação de acidente de trabalho (prazo e como emitir)
O que é a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), o prazo de emissão (até o 1º dia útil seguinte;
Ler →
Como calcular horas extras
Guia: Como calcular horas extras. Análise editorial ensaistica-transversal com fontes primárias e co
Ler →
Como escolher uma solução de ponto para home office
Critérios para escolher uma solução de controle de jornada para home office e times distribuídos: re
Ler →
Como negociar contrato com fornecedor HR Tech
4 min de leitura Em uma linha: Análise consultiva: como negociar contrato com fornecedor HR Tech. Te
Ler →
Correções e retificações
O Melhor sistema de gestão de jornada publica correções sempre que um conteúdo apresenta erro factua
Ler →
Custo de contratação (cost per hire): o que é e como calcular
O que é o custo por contratação (cost per hire), quais componentes entram na conta (custos internos
Ler →Demissão humanizada: protocolo prático
Como demitir com respeito: preparo, momento, comunicação, apoio ao desligado, gestão do time que fic
Ler →
Departamento pessoal (DP): o guia completo
Guia completo de departamento pessoal: o que é o DP, diferença para RH, rotinas de admissão, folha,
Ler →
DSR — Descanso Semanal Remunerado
Direito a 24h ininterruptas de descanso semanal remunerado (Lei 605/1949). Base de cálculo, reflexos
Ler →
Employer branding: como atrair e reter talentos
Employer branding é a gestão da marca empregadora — a reputação da empresa como lugar para trabalhar
Ler →
Empresas
O gerenciamento de ponto é uma ferramenta fundamental para a administração de recursos humanos em or
Ler →
Escala 12x36 — quando é legal, quando é abusiva
Escala prevista no Art. 59-A CLT após Reforma Trabalhista de 2017. Requisitos: acordo/CCT, saúde, fo
Ler →
Escala 12x36: quando é legal, quando é abusiva
4 min de leitura Em uma linha: Análise regulatória: escala 12x36: quando é legal, quando é abusiva.
Ler →
Escala 18x36: o que é e onde é usada
A escala 18x36 alterna 18 horas de trabalho por 36 de descanso. Veja como funciona, a base legal, o
Ler →
Escala 24x48: como funciona (vigilantes, bombeiros, saúde)
A escala 24x48 alterna 24 horas de trabalho por 48 de descanso. Comum na segurança e saúde. Veja bas
Ler →
Escala 2x2: dois dias de trabalho, dois de folga
A escala 2x2 alterna dois dias de trabalho e dois de folga. Comum em operações contínuas e turnos. V
Ler →
Escala 4x2: quatro dias de trabalho, dois de folga
A escala 4x2 alterna quatro dias de trabalho e dois de folga. Veja como funciona, jornada, DSR e com
Ler →
Escala 6x1 e debate 4x3 no Brasil
Escala 6x1 (6 dias trabalho, 1 folga) na CLT: legalidade, limites, DSR. PEC do fim da escala 6x1 e p
Ler →Escala 6x1: o que muda no debate e como se preparar
Escala 6x1 no debate público de 2025-2026: o que a proposta discute, o que continua valendo hoje na
Ler →Escalas 5x2 vs 6x1 vs 12x36: qual escolher
Comparativo prático das 3 escalas mais usadas no Brasil (5x2, 6x1, 12x36): quando cada uma faz senti
Ler →
Escalas de trabalho — 5x2, 6x1, 12x36
Panorama das escalas de trabalho no Brasil: 5x2, 6x1, 12x36, 24x48, escalas variáveis. Base legal, a
Ler →
Estudos do Observatório do Trabalho
Análises longform sobre trabalho, jornada, RH e legislação com metodologia declarada e fontes primár
Ler →
Faltas e atrasos: justificadas x injustificadas e desconto
A diferença entre faltas justificadas e injustificadas, as hipóteses de abono (art. 473 da CLT), com
Ler →
Fiscalização do trabalho: como atender bem
4 min de leitura Em uma linha: Análise regulatória: fiscalização do trabalho: como atender bem. A co
Ler →
Fontes oficiais
A produção editorial do Melhor sistema de gestão de jornada segue metodologia baseada em fontes prim
Ler →
Free Forever: quando faz sentido migrar para o plano pago
O Free Forever da cobre bem microempresas até 10 funcionários; migrar para o plano pago faz sentido
Ler →
Free vs pago: quando faz sentido migrar
4 min de leitura Em uma linha: Análise consultiva: free vs pago: quando faz sentido migrar. Tecnolog
Ler →
Futuro do trabalho no Brasil 2030: cenários
Quatro cenários prospectivos para o mundo do trabalho brasileiro em 2030: automação, IA, regulamenta
Ler →
Gestão de pessoas: o guia completo
Guia completo de gestão de pessoas: o que é, diferença para RH, DP e gestão do trabalho, subsistemas
Ler →
Gestão do trabalho: o guia completo
Guia-âncora sobre gestão do trabalho: o que é, por que importa, componentes, quem é responsável, ind
Ler →
Grande empresa: SSO, HRIS e ponto
Em grande empresa, ponto precisa se encaixar no ecossistema corporativo: SSO para acesso, HRIS como
Ler →Home office em 2026: o que mudou no Brasil
Panorama do home office no Brasil em 2026: dados de adoção, regras da CLT, controle de jornada, polí
Ler →
Hubs
Este índice representa uma compilação abrangente e estruturada de hubs temáticos disponíveis no port
Ler →
Insubordinação x indisciplina: qual a diferença
A diferença entre insubordinação e indisciplina no direito do trabalho: descumprir ordem direta x de
Ler →
Liveness anti-fraude
2 min de leitura Detecção de vida no reconhecimento facial: identificação de vida real contra deepfa
Ler →
Matriz de Recursos: guia de uso avançado
4 min de leitura Em uma linha: Análise consultiva: matriz de recursos: guia de uso avançado. Tecnolo
Ler →
Maturidade do trabalho híbrido no Brasil
Cinco níveis de maturidade do trabalho híbrido em empresas brasileiras — do ad-hoc emergencial ao hí
Ler →
Modelo de carta de advertência: o que deve conter (e como aplicar)
O que é a carta de advertência, quando aplicar, o que ela deve conter, a diferença para a suspensão
Ler →
NR-1 e riscos psicossociais: um ano depois
Balanço de um ano da vigência da NR-1 revisada obrigando o mapeamento de riscos psicossociais no PGR
Ler →NR-1 e saúde mental: o que sua empresa precisa fazer
A revisão da NR-1 tornou obrigatório incluir riscos psicossociais no PGR. Guia editorial sobre o que
Ler →NR-1 na prática: checklist do PGR em 2026
Checklist prático para atualizar o PGR conforme NR-1 revisada. Riscos psicossociais, mapeamento, con
Ler →
NR-1 vs NR-17: entenda a diferença
A diferença entre a NR-1 (gerenciamento de riscos, incluindo riscos psicossociais) e a NR-17 (ergono
Ler →
NR-1: primeira onda de fiscalização em 2026
4 min de leitura Em uma linha: Análise regulatória: NR-1: primeira onda de fiscalização em 2026. A c
Ler →
OKRs para RH: como definir objetivos e resultados-chave
OKR (Objectives and Key Results) é um método de gestão de metas que conecta objetivos ambiciosos a r
Ler →
Panorama de escalas de trabalho no Brasil
Distribuição das escalas 5x2, 6x1, 12x36 e escalas alternativas no mercado de trabalho brasileiro po
Ler →
Pejotização
1 min de leitura Pejotização: implicações legais de se contratar pessoas jurídicas para funções de s
Ler →Pejotização em 2026: riscos, limites e boas práticas
Pejotização em 2026: o que a Justiça do Trabalho tem decidido, quando é lícita, quando vira vínculo
Ler →
Pejotização: o que a jurisprudência decidiu em 2026
Análise das decisões do TST e STF em 2026 sobre pejotização (contratação PJ que dissimula vínculo em
Ler →
People Analytics: primeiros passos para PMEs
Como uma PME brasileira pode começar a fazer People Analytics sem investir em plataforma cara — dado
Ler →
People Analytics: qual baseline realista para 2026
Análise consultiva: people analytics: qual baseline realista para 2026.
Ler →
Performance anual vs contínua: qual sua HR Tech deve suportar
Análise consultiva: performance anual vs contínua: qual sua hr tech deve suportar.
Ler →
PLR (participação nos lucros e resultados): como funciona
A PLR (Lei 10.101/2000) é a participação nos lucros e resultados, negociada com o sindicato, desvinc
Ler →
Ponto em canteiro remoto: como funciona na construção
Na construção, o ponto precisa funcionar onde não há infraestrutura: registro por app com GPS, funci
Ler →
Ponto offline: quando é crítico ter
Ponto offline não é luxo para quem trabalha onde falta sinal: obra, campo, transporte e áreas remota
Ler →
PontoTel vs mercado: onde ganha, onde perde
A PontoTel é uma opção estabelecida de ponto por app; ao compará-la com o mercado, avalie pelos mesm
Ler →Produtividade no trabalho: medir sem virar vigilância
Medir produtividade sem cair em vigilância é possível. Guia editorial sobre indicadores reais, o que
Ler →
Quando adotar People Analytics
Framework para saber se sua empresa está pronta para People Analytics — pré-requisitos, primeiro cas
Ler →Retenção de talentos em 2026: o que funciona no Brasil
Retenção de talentos além do salário: propósito, trilha, gestão direta, flexibilidade, bem-estar. Gu
Ler →
RH estratégico: do operacional ao protagonista do negócio
RH estratégico é o RH que atua conectado aos objetivos do negócio, usando dados e indicadores para d
Ler →
Rotinas do Departamento Pessoal: o calendário mensal do DP
As rotinas do Departamento Pessoal ao longo do mês: ponto, fechamento, folha, eSocial, benefícios, f
Ler →
Saúde mental e NR-1: diagnóstico setorial
Diagnóstico setorial da aplicação da NR-1 revisada (riscos psicossociais) no Brasil em 2026 — adesão
Ler →
Self-service em HR Tech: quando funciona, quando falha
Análise consultiva: self-service em hr tech: quando funciona, quando falha.
Ler →
STF: nova decisão sobre vínculo empregatício e ponto
Análise regulatória: STF determina novos critérios para vínculo empregatício e controle de jornada,
Ler →
Suporte em português faz diferença? A resposta é sim
Sim, suporte em português faz diferença — e não é conforto: no controle de jornada, um problema de f
Ler →
Suporte em português: pesa quanto na decisão?
Suporte em português pesa mais do que parece na decisão: ponto é sistema crítico, e quando o fechame
Ler →
Suspensão disciplinar: regras, prazos e como aplicar
O que é a suspensão disciplinar, o limite de prazo (30 dias), o efeito no salário, a diferença para
Ler →
TCO vs preço: por que TCO decide
4 min de leitura Em uma linha: Análise consultiva: TCO vs preço: por que TCO decide. Tecnologia de R
Ler →
Tempo médio de contratação (time to hire): como medir
O que é o tempo médio de contratação (time to hire), como calcular (dias entre a abertura da vaga e
Ler →Tendências de RH em 2026: o que realmente muda
IA generativa no RH, saúde mental como pauta obrigatória (NR-1), jornada híbrida madura, escalas em
Ler →
Tipos de escala de trabalho: guia com exemplos (5x2, 6x1, 12x36)
Os principais tipos de escala de trabalho no Brasil: 5x2, 6x1, 12x36, escala 4x2 e escalas de reveza
Ler →
Trabalho híbrido: o que ficou (e o que morreu)
Análise: quais práticas de trabalho híbrido se consolidaram no Brasil em 2026 e quais foram descarta
Ler →
Trabalho remoto: conclusões de 5 anos
Cinco anos após a explosão do trabalho remoto na pandemia, o que aprendemos: produtividade, engajame
Ler →
TRT-4: decisão emblemática sobre banco de horas em 2026
Análise regulatória: TRT-4 estabelece precedentes importantes sobre banco de horas em 2026, impactan
Ler →
Vendor lock-in em HR Tech: como evitar
4 min de leitura Em uma linha: Análise consultiva: vendor lock-in em hr tech: como evitar. Tecnologi
Ler →