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NR-1 na prática: checklist do PGR em 2026

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Resposta rápida

Checklist prático para atualizar o PGR conforme NR-1 revisada. Riscos psicossociais, mapeamento, controles, responsabilidades e prazos para 2026.

Resposta rápida

A NR-1 revisada obriga incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Passos: (1) mapear fatores (sobrecarga, assédio, insegurança, falta de reconhecimento); (2) avaliar probabilidade e dano; (3) definir controles (treinamento de liderança, canal anônimo, PAE); (4) documentar tudo no PGR; (5) revisar periodicamente com base em indicadores (turnover, absenteísmo, licenças médicas psiquiátricas). Executa SESMT + RH + gestores; CIPA participa. Prazos escalonados por porte de empresa.

Perguntas que este guia responde

3 intenções de busca cobertas

  1. O que é a NR-1 revisada?
  2. Como incluir riscos psicossociais no PGR?
  3. Quem responde pela NR-1 na empresa?
A conformidade trabalhista se apoia em leis, normas e decisões — base para decisões seguras de gestão de jornada.

Obrigações incluídas

  • PGR deve mapear riscos psicossociais (não só físicos/químicos/biológicos)
  • Fatores: sobrecarga, ritmo excessivo, falta de autonomia, falta de reconhecimento, insegurança, assédio, conflitos éticos, isolamento
  • Avaliação de severidade (probabilidade × dano)
  • Definição de controles
  • Documentação atualizada no PGR
  • Revisão periódica com indicadores

Checklist prático

  1. PGR revisado incluindo fatores psicossociais
  2. Pesquisa de clima com módulo de saúde mental (trimestral)
  3. Canal anônimo de denúncia (ombudsman ou terceirizado)
  4. PAE (Programa de Apoio ao Empregado) contratado
  5. Treinamento de líderes anual (identificar sinais, conversar)
  6. Indicadores mensais: turnover, absenteísmo, licenças psiquiátricas
  7. Revisão de metas quando aparecer sinal de sobrecarga

Quem executa

  • SESMT conduz metodologia do PGR
  • RH fornece dados (clima, turnover, absenteísmo) e apoia comunicação
  • Liderança direta executa controles no dia a dia
  • CIPA participa da avaliação

Conexão com jornada

Um dos fatores mais concretos de risco psicossocial é jornada excessiva crônica. Banco de horas positivo persistente, HE habitual, escalas 6x1 sem folga real — tudo aparece no PGR moderno. sistema de gestão de jornada confiável ajuda a identificar áreas críticas antes que o problema estoure em afastamento.

Perguntas frequentes

NR-1 já está em vigor?
Sim, com prazos escalonados por porte. Consulte a versão vigente no portal do MTE e valide o cronograma aplicável.
Canal anônimo é obrigatório?
Não é obrigatório mas é o instrumento mais recomendado para detectar risco psicossocial sem exposição do denunciante.
Multa por não cumprir NR-1?
Empresa autuável em fiscalização. Em caso de dano ao trabalhador, pode responder civilmente. SESMT responde tecnicamente.

Fontes oficiais e referências

  • MTE — Normas Regulamentadoras (NRs)

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